{"id":10107,"date":"2022-12-19T16:52:30","date_gmt":"2022-12-19T16:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/20twentybusinessgrowth.com\/businesses-continue-to-get-help-to-grow-cardiff-met\/"},"modified":"2023-01-18T14:08:50","modified_gmt":"2023-01-18T14:08:50","slug":"businesses-continue-to-get-help-to-grow-cardiff-met","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/businesses-continue-to-get-help-to-grow-cardiff-met\/","title":{"rendered":"Busnesau’n Parhau i Gael Cymorth i Dyfu ym Mhrifysgol Metropolitan Caerdydd"},"content":{"rendered":"

Mae\u2019r Ganolfan Arweinyddiaeth a Menter Greadigol (CLEC) ym Mhrifysgol Metropolitan Caerdydd wedi dathlu cyflawniadau 23 o arweinwyr BBaChau Cymreig eraill. Nhw yw\u2019r ail gr\u0175p o fusnesau ym Met Caerdydd i gwblhau\u2019r cwrs Rheoli Cymorth i Dyfu a ariennir 90%.<\/strong><\/p>\n

Mae\u2019r cwrs Cymorth i Dyfu ym Met Caerdydd ar<\/a> gyfer perchnogion busnes ac uwch arweinwyr sy\u2019n gweithredu mewn busnesau bach a chanolig yn unig, ac sy\u2019n awyddus i dyfu eu sefydliadau, gwella eu sgiliau arwain a chael mynediad at fentora er mwyn rhoi mantais gystadleuol i\u2019w sefydliadau.<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
https:\/\/20twentybusinessgrowth.com\/wp-content\/uploads\/final_639b55fa65db1e001fec38b7_689690.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

Chris Davidge yw Rheolwr Cyffredinol Peter Jones ILG<\/strong><\/a>, cwmni o’r Fenni sy’n gweithgynhyrchu nwyddau lledr diwydiannol. Cymerodd ran yn y cwrs i ddatblygu ei sgiliau ymhellach a chanolbwyntio ar feysydd allweddol o’r busnes. Dywedodd Chris:<\/p>\n

\u201cRwyf eisoes wedi argymell y cwrs i gydweithwyr mewnol. Mae wedi bod yn help mawr. Mae Cymorth i Dyfu wedi ein helpu i ddatblygu syniadau newydd. Mae wedi caniat\u00e1u i mi edrych ar y rheini\u2019n fwy manwl a\u2019u haddasu i\u2019r hyn rydym yn ei wneud.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

\u201cY cymysgu gyda gwahanol arweinwyr busnes mewn diwydiannau gwahanol sy’n rhoi syniadau newydd i chi ac yn caniat\u00e1u ichi feddwl y tu allan i’r bocs.<\/p>\n

\u201cRydyn ni wedi bod ar gwpl o deithiau gwahanol fel busnes. Edrych ar ein brandio, ein cynlluniau gweithredu a’n staffio a’n diwylliant.<\/p>\n<\/div>\n

\"Chris<\/p>\n

Uchod: Yr Athro Brian Morgan (Chwith), Cyfranogwr Cymorth i Dyfu Chris Davidge (dde)<\/strong><\/h6>\n

Beth yw’r cwrs Rheoli Cymorth i Dyfu?<\/h2>\n

Mae\u2019r cwrs yn darparu mentoriaeth 1-1 a hyfforddiant o\u2019r radd flaenaf i arweinwyr busnesau bach a chanolig.<\/p>\n

Wedi\u2019i gyflwyno gan Brifysgol Metropolitan Caerdydd a\u2019i achredu i\u2019r Siarter Busnesau Bach, mae Rheoli Cymorth i Dyfu yn cynnig mentora busnes 1:1, a\u2019r cyfle i wella gwytnwch eich busnes. Mae\u2019r cwrs yn rhoi gwersi i\u2019r rhai sy\u2019n gwneud penderfyniadau sy\u2019n cael effaith uniongyrchol ar eu busnes ac yn rhoi\u2019r cyfle iddynt ddysgu gan arweinwyr a rheolwyr busnes eraill.<\/p>\n

Mae\u2019r cwrs yn costio \u00a3750 yn unig (gwerth \u00a37500) ac mae\u2019n cael cymhorthdal o 90% gan lywodraeth y DU.<\/p>\n

Wedi’i gynllunio i fod yn hylaw ochr yn ochr \u00e2 gwaith llawn amser, gallwch gymryd rhan o amgylch eich ymrwymiadau gwaith presennol a chael mynediad at ddysgu trwy gyfuniad o sesiynau byr ar-lein ac wyneb yn wyneb.<\/p>\n

Strategaethau twf busnes<\/h2>\n

Becky Harford yw Cyfarwyddwr Benthyg Cymru<\/strong><\/a>, llyfrgell o bethau Cymru, sydd o fudd i gymunedau ledled Cymru drwy rwydwaith o eitemau y gallwch eu benthyg yn rhad ac yn hawdd.\u00a0 Dywedodd Becky:<\/p>\n

\u201cY darn gorau o Cymorth i Dyfu oedd cael y grwpiau cyfoedion wedyn. Gallu cymryd yr hyn yr oeddem wedi\u2019i ddysgu\u2019r diwrnod blaenorol a\u2019i drafod yn agored gyda phobl, a dysgu oddi wrth ein gilydd a bownsio syniadau oddi ar ein gilydd.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Ychwanegodd hi: \u201cMae Cymorth i Dyfu wedi rhoi trosolwg i mi o\u2019r hyn sydd angen i ni ei wybod i dyfu fel busnes. Rydym yn fusnes ifanc iawn felly mae wedi bod yn wych cael trosolwg o\u2019r hyn y mae angen i ni feddwl amdano a beth i\u2019w flaenoriaethu wrth symud ymlaen.\u201d<\/p>\n

\n

\"Becky<\/p>\n

Uchod: Yr Athro Brian Morgan (Chwith), Cyfranogwr Cymorth i Dyfu Becky Harford (dde)<\/strong><\/h6>\n

Dywedodd yr Athro Brian Morgan, Cyfarwyddwr y Ganolfan Arweinyddiaeth a Menter Greadigol:<\/p>\n

\u201cDaeth ein hail garfan o fusnesau o bob rhan o Gymru ac roedd yn cynrychioli ystod enfawr o sectorau, gan gynnwys mentrau cymdeithasol, gweithgynhyrchu, lletygarwch a gwasanaethau proffesiynol.<\/p>\n

Mae’n gyfle gwych i fusnesau gwrdd a dysgu oddi wrth ei gilydd a chael y cymorth sydd ei angen arnynt i fynd i’r afael \u00e2 heriau economaidd heddiw, tra’n tyfu eu busnes ar yr un pryd.<\/p>\n

Ar \u00f4l iddynt raddio o\u2019r rhaglen, mae Cymorth i Dyfu yn parhau i gefnogi\u2019r arweinwyr busnes hyn trwy gyfres o ddigwyddiadau yn seiliedig ar rwydwaith cyn-fyfyrwyr ffyniannus.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ymdeimlad o bwrpas mewn busnes<\/h2>\n

Mynychodd Vanessa Molloy, Rheolwr Brand Super Rod<\/strong><\/a> ym Mlaenafon, y cwrs i gamu\u2019n \u00f4l o\u2019r gwaith o ddydd i ddydd a chanolbwyntio ar dwf a datblygiad busnes. Dywedodd Vanessa:<\/p>\n

\u201cDoedden ni ddim wir yn gwybod beth i\u2019w ddisgwyl o\u2019r cwrs Rheoli Cymorth i Dyfu ond ni chawsom siom.<\/p><\/blockquote>\n

\u201cMewn amgylchedd prysur iawn o ddydd i ddydd mae\u2019n anodd stopio a myfyrio ar bethau y dylen ni fod yn eu gwneud. Fe wnaeth y cwrs hwn ein gorfodi i feddwl am y busnes mewn ffordd wahanol, a’n helpu i baratoi ar gyfer y pethau nad ydym yn eu gwybod.<\/p>\n

\u201cY peth mwyaf i ni oedd diffinio\u2019n glir ein hymdeimlad o bwrpas fel busnes, rhywbeth a oedd yno bob amser ond yn syml iawn yr oedd angen ei egluro.<\/p><\/blockquote>\n

\u201cMae cael dau aelod o\u2019r t\u00eem rheoli gyda sgiliau ac arbenigedd gwahanol yn gwneud y cwrs wedi bod yn gyffrous ac yn fantais wirioneddol i drafod gweithredoedd a symud y busnes yn ei flaen.<\/p>\n

Rydyn ni\u2019n teimlo bod gennym ni\u2019r sylfeini i dyfu\u2019r busnes a thyfu\u2019n bersonol fel arweinwyr trwy fynd \u00e2\u2019n gweithwyr ar yr un daith.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

\"Vanessa<\/h2>\n

Above: Help to Grow Participant Vanessa Molloy (right), Help to Grow Participant – Sam Horseman (Left)<\/h6>\n

Cefnogi busnesau ym Mhrifysgol Metropolitan Caerdydd<\/h2>\n<\/div>\n
\n

Mae Cymorth i Dyfu yn un rhan yn unig o\u2019r cymorth y mae Prifysgol Metropolitan Caerdydd yn ei gynnig i fusnesau lleol, sy\u2019n cynnwys amrywiaeth o gyrsiau arwain a rheoli proffesiynol fel y Rhaglen Arweinyddiaeth 20Twenty<\/strong><\/a> enwog , yr MBA Gweithredol<\/a>, cydweithio ymchwil, Partneriaethau Trosglwyddo Gwybodaeth a chyfleoedd i gweithio gyda’n myfyrwyr.<\/p>\n

Ychwanegodd yr Athro Brian Morgan:<\/p>\n

\u201cUn o nodau pwysig Cymorth i Dyfu yw cynnwys cwmn\u00efau mewn gweithgareddau arloesol sy\u2019n eu helpu i ehangu gwerthiant tra hefyd yn cadw i fyny \u00e2 datblygiadau newydd yn eu sector.<\/p><\/blockquote>\n

Mae cynnig y cyfle i gyfranogwyr barhau \u00e2\u2019u perthynas \u00e2 Met Caerdydd drwy\u2019r rhwydwaith cyn-fyfyrwyr, yn sicrhau bod twf busnes yn parhau i fod yn flaenoriaeth iddynt wrth symud ymlaen.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

Gallwch ddarganfod mwy am y Cwrs Rheoli Cymorth i Dyfu ym Mhrifysgol Met Caerdydd a chofrestru ar gyfer y cwrs nesaf isod.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mae\u2019r Ganolfan Arweinyddiaeth a Menter Greadigol (CLEC) ym Mhrifysgol Metropolitan Caerdydd wedi dathlu cyflawniadau 23 o arweinwyr BBaChau Cymreig eraill. Nhw yw\u2019r ail gr\u0175p o fusnesau ym Met Caerdydd i gwblhau\u2019r cwrs Rheoli Cymorth i Dyfu a ariennir 90%. Mae\u2019r cwrs Cymorth i Dyfu ym Met Caerdydd ar gyfer perchnogion busnes ac uwch arweinwyr sy\u2019n […]\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10078,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,22,23,36,44],"tags":[],"class_list":["post-10107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-success-stories-cy","category-management-leadership-cy","category-women-in-leadership-cy","category-news-cy","category-help-to-grow-programme-cy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10107"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10109,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10107\/revisions\/10109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}