{"id":9661,"date":"2022-06-07T08:45:55","date_gmt":"2022-06-07T08:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/20twentybusinessgrowth.com\/what-does-leadership-really-mean\/"},"modified":"2022-07-04T16:34:10","modified_gmt":"2022-07-04T16:34:10","slug":"beth-mae-arweinyddiaeth-wir-yn-ei-olygu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/beth-mae-arweinyddiaeth-wir-yn-ei-olygu\/","title":{"rendered":"Beth Mae Arweinyddiaeth Wir Yn Ei Olygu?"},"content":{"rendered":"

Gan Dr James Whitehead, Uwch Ddarlithydd mewn Rheolaeth Strategol a Siaradwr Arbenigol ar y Rhaglen Help i Dyfu ym Met Caerdydd<\/strong><\/p>\n

Geiriau nonsens yw Arweinydd ac Arweinyddiaeth. Nid oherwydd eu bod yn ddibwys, i’r gwrthwyneb yn hollol, ond oherwydd eu bod yn cael eu taflu o gwmpas yn gynyddol aml ac ychydig iawn o ddealltwriaeth go iawn.<\/p>\n

Er enghraifft, mae’r termau ‘arweinydd’ a ‘dilynwr’ yn dod yn ffyrdd arferol o siarad am yr hierarchaeth mewn sefydliadau ac yn disodli geiriau fel ‘rheolwr’ a ‘gweithiwr’ yn gynyddol.<\/p>\n

Mae’n ymddangos bod rheolaeth yn mynd allan o ffasiwn, tra bod arweinyddiaeth yn cynrychioli’r ateb newydd ar gyfer problemau trefniadol.<\/p>\n

Mae datblygu rheolwyr wedi dod yn ddatblygiad arweinyddiaeth ac mae uwch dimau rheoli wedi trawsnewid yn uwch dimau arweinyddiaeth.<\/p>\n

Ac eto nid yw’r geiriau newydd hyn o reidrwydd yn golygu unrhyw newidiadau ymarferol sylweddol. Defnyddir arweinyddiaeth yn aml oherwydd ei fod yn gwneud gwaith rheoli yn fwy trawiadol a chydweithredol.<\/p>\n

Yn hytrach, dylem gydnabod bod arweinyddiaeth a rheolaeth yn bwysig, er yn wahanol.<\/p>\n

Y Gwahaniaeth Rhwng Arwain a Rheoli<\/h2>\n

Rwyf wedi cael fy arwain gan ffigurau hynod drawiadol a edrychodd a siarad y rhan ond prin y gallent reoli eu ffordd allan o fag papur. I\u2019r gwrthwyneb, rwyf wedi cael fy rheoli gan unigolion hynod ddeallus a thrylwyr na allent fy ysbrydoli i groesi\u2019r ffordd.<\/p><\/blockquote>\n

Rwy’n hoffi meddwl am reolaeth fel gwyddor, y wyddoniaeth o gael y bobl iawn yn y lle iawn ar yr amser iawn, gyda’r offer cywir i wneud y gwaith.<\/p>\n

Er bod arweinyddiaeth yn gelfyddyd, mae’r grefft o wneud yr hyn y mae gwyddor rheolaeth yn ei ddweud yn amhosibl. Mae yna adegau pan nad oes gennych chi ddigon o bobl, digon o amser, na’r offer cywir.<\/p>\n

Os felly, byddwch angen pobl i addasu’n fyrfyfyr a\/neu weithio’r oriau ychwanegol i wneud iawn am bwy neu beth sydd ar goll.<\/p>\n

Mae\u2019r grefft o arwain yn gorwedd wrth eu perswadio i\u2019w wneud, a drafodir yn ystod Modiwlau 7-9 o\u2019r Rhaglen Reoli Help i Dyfu ym Mhrifysgol Met Caerdydd.<\/strong><\/a><\/p>\n

Y Gelfyddyd o Bersw\u00e2d<\/h2>\n

Yn fras, mae arweinyddiaeth yn ymwneud \u00e2 dylanwadu neu berswadio pobl tuag at gyflawni amcan cyffredin. Gallech ddefnyddio llwgrwobrwyo, blacmel, neu orfodaeth, ond i mi nid arweinyddiaeth yw hynny.<\/p>\n

Yn ffodus, mae’r grefft o berswadio wedi’i deall i raddau helaeth ers miloedd o flynyddoedd ac fe’i hysgrifennwyd gan Aristotle yn y 4ydd ganrif CC yn ei nodiadau ar The Art of Rhetoric.<\/em><\/p>\n

Yma mae’n disgrifio fformiwla bwerus ar gyfer perswadio pobl: ethos, pathos, a logos.<\/p>\n

Ethos<\/h3>\n

Mae’r gair Ethos yn golygu perswadio cynulleidfa eich bod yn werth gwrando arno oherwydd eich hygrededd neu gymeriad (ethos yw’r gair Groeg am gymeriad).<\/p>\n

Gellir dod o hyd i ethos yn eich arbenigedd, cyflawniadau, neu sefyllfa. Gadewch imi roi enghraifft ichi:<\/p>\n

Yn ystod y Modiwlau Help i Dyfu<\/strong><\/a>, dechreuaf drwy ofyn i’r rhai sy’n mynychu sefyll, troi 360 gradd ac yna rwbio eu pennau a rhwbio eu boliau.<\/p>\n

Gofynnaf wedyn iddynt pam ar y ddaear y gwnaethant y fath beth chwerthinllyd. Mae’r atebion yn ddieithriad yn cynnwys \u2013 oherwydd chi yw’r athro.<\/p>\n

Os ydynt hefyd yn gwybod fy mod yn gyn-swyddog yn y fyddin, bod gennyf PhD ac wedi ysgrifennu llyfr ar arweinyddiaeth, yn ogystal \u00e2 chael ei argymell yn fawr gan eu pennaeth, efallai y bydd hynny hefyd yn ychwanegu at fy ethos.<\/p>\n

Ni fydd yn para’n hir, fodd bynnag, os byddaf yn siarad nonsens wedyn.<\/p>\n

Pathos<\/h3>\n

Mae diffiniad Pathos yn golygu perswadio cynulleidfa drwy apelio at eu hemosiynau.<\/p>\n

Gellir defnyddio pathos i ysgogi gweithredu trwy ennyn cydymdeimlad cynulleidfa, ysgogi dicter, neu ysbrydoli angerdd. Gellir gwneud hyn trwy ddefnyddio iaith ystyrlon, naws emosiynol, enghreifftiau atgofus, a straeon.<\/p>\n

I sinigiaid, mae\u2019n dod yn naturiol i rhai pobl, ond wedi’i wneud yn dda mae wrth wraidd persw\u00e2d a dylanwad.<\/p>\n

Nid oes angen i chi gyflwyno sgwrs t\u00eem fel Jurgen Klopp neu’r hyn sy’n cyfateb i araith ‘I have a dream..’ gan Martin Luther, ond mae angen i chi daro’r nodau cywir gyda’ch cynulleidfa a gwneud iddo swnio’n ddiffuant.<\/p>\n

Mae angen i chi hefyd swnio’n argyhoeddiadol, sef logos.<\/p>\n

Logos<\/h3>\n

Mae\u2019r gair Logos neu\u2019r ap\u00eal i resymeg (mae\u2019r gair \u201crhesymeg\u201d yn deillio o logos) yn golygu perswadio cynulleidfa drwy ddefnyddio synnwyr cyffredin neu reswm.<\/p>\n

Defnyddio logos yw dyfynnu ffeithiau ac ystadegau neu awdurdodau adnabyddus ar bwnc sy’n cefnogi’ch achos.<\/p>\n

Mae hyn yn debygol o gynnwys cynllun cadarn, yn disgrifio sut yr ydych yn mynd i gyflawni eich amcan, a dyna lle mae bod yn rheolwr da yn dod yn ddefnyddiol.<\/p>\n

Felly, pa gyngor ymarferol allwch chi ei gymryd o hyn?<\/strong><\/h3>\n

1 ) Gwrandewch a meddyliwch<\/h3>\n

Os ydych chi eisiau ethos, mae angen i chi feddwl yn ofalus am bob r\u00f4l arweinyddiaeth \u2013 rheoli y cewch eich penodi iddi, ond hefyd bachu ar gyfleoedd i arwain a rheoli, p’un a ydych wedi’ch penodi’n ffurfiol ai peidio.<\/p>\n

Fel gydag unrhyw sgil, po fwyaf y byddwch yn ymarfer y gorau y dylech fod, os meddyliwch yn ofalus am yr hyn yr ydych yn ei wneud.<\/p>\n

Gwrandewch ar yr hyn y mae pobl yn ei ddweud wrthych am eich arddull arwain a chymerwch gyngor gan arweinydd arall – rheolwyr yr ydych yn eu hedmygu.<\/p>\n

Mae’r union weithred o wrando yn ymddygiad arweinyddiaeth pwerus.<\/p>\n

2) Adnabod eich cynulleidfa a bod yn hunanymwybodol<\/h3>\n

Daw Pathos o adnabod eich cynulleidfa. P’un a yw’n d\u00eem newydd neu’n un yr ydych wedi’i arwain ers peth amser, mae angen i chi eu deall orau y gallwch, oherwydd bydd hyn yn caniat\u00e1u ichi siarad \u00e2 nhw mewn ffordd y maent yn ei werthfawrogi a’i ddeall.<\/p>\n

Gellir dadlau mai Kairos yw pedwerydd dull perswadio Aristotle, sy\u2019n golygu rhywbeth fel yr amser neu\u2019r cyfle iawn i siarad, o ystyried y cyd-destun yr ydych yn gweithredu ynddo.<\/p>\n

Mae\u2019n gyfuniad o ddemograffeg cynulleidfa, megis oedran, diwylliant, rhyw ac ati. Mae’n briodoldeb eich naws o ystyried natur yr achlysur, a’ch perthynas \u00e2’r gynulleidfa a’r pwnc.<\/p>\n

Meddyliwch am yr hyn rydych chi’n ceisio’i ddweud, sut y gallai’ch cynulleidfa ei dderbyn ac felly sut ydych chi’n ei ddweud orau. Efallai y byddai’n werth rhoi cynnig arni gyda chydweithiwr dibynadwy yn gyntaf.<\/p>\n

3) Meddu ar weledigaeth a chynllun<\/h3>\n

Yn olaf, logos. Efallai eich bod yn uchel eu parch gan eich t\u00eem, ac efallai y byddwch yn eu tanio i fyny ag araith wych, ond os yw eich cynllun yn wael byddwch yn fuan yn colli eu parch.<\/p>\n

Dim ond am gymaint o amser y byddant yn eich dilyn allan o gwrteisi a chwilfrydedd.<\/p>\n

Felly, mae gennych weledigaeth glir o’r hyn yr ydych yn ceisio ei gyflawni, pam ei fod yn bwysig a sut y caiff ei wneud, gan gynnwys ble, pryd a phwy fydd yn gwneud beth.<\/p>\n

Sy’n dod \u00e2 ni yn \u00f4l at ethos, oherwydd os byddwch chi’n cael y pathos a’r logos yn gywir bydd yn eich rhagflaenu i’ch swydd \/ r\u00f4l nesaf fel ethos gwell.<\/p>\n

Gwnewch nhw’n anghywir, fodd bynnag, ac fe wnaethoch chi’ch gig nesaf, os ydych chi’n cael un, dipyn yn galetach.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gan Dr James Whitehead, Uwch Ddarlithydd mewn Rheolaeth Strategol a Siaradwr Arbenigol ar y Rhaglen Help i Dyfu ym Met Caerdydd Geiriau nonsens yw Arweinydd ac Arweinyddiaeth. Nid oherwydd eu bod yn ddibwys, i’r gwrthwyneb yn hollol, ond oherwydd eu bod yn cael eu taflu o gwmpas yn gynyddol aml ac ychydig iawn o ddealltwriaeth […]\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9580,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,33],"tags":[],"class_list":["post-9661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-leadership-cy","category-insights-cy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9661"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9663,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9661\/revisions\/9663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testing-20twentybusinessgrowth.spindogs-dev7.co.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}